中国经济周刊-经济网讯 （记者 侯隽） 资本寒冬，2017中概股迎来新一波私有化消息。2月17日，智联招聘（NYSE:ZPIN）宣布收到新的私有化要约，由来自智联招聘最大股东SEEK国际投资有限责任公司、高瓴资本以及方源资本的买方团，提议以每股美国存托股（ADS）18.00美元的价格（相当于每股普通股9.00美元）现金收购该买方团尚未持有的全部智联招聘已发行流通股。

自去年1月以来，这是智联招聘收到的第三份私有化邀约，较早前鼎辉资本领衔的买方团以17.00美金报价买进剩余流通股；之后智联招聘管理层联合红杉资本提出17.25美金收购智联招聘全部股份加入战场。有分析师认为，此次由最大股东SEEK领衔的买方团私有化成功概率较高，或将结束智联招聘美股之旅。

智联招聘最大股东方，来自澳洲的SEEK国际投资有限责任公司（以下简称SEEK），从2006年起就开始注资智联，此后通过继续注资及收购的方式增持股票，在2013年以72.3%的比例成为智联招聘的最大控股方。截至2016年12月31日，SEEK持有智联招聘74.6%的投票权以及61.3%的净资本，显示出了对智联招聘的绝对控制权。而智联招聘也给予了SEEK丰厚的回报， 2014年上市之后以连续10个季度的盈利，更是成为SEEK旗下最赚钱的公司。

2014年6月，智联招聘登陆纽交所，其开盘价14.51美元，较发行价上涨7.48%。虽从上市以来，智联招聘连续交出漂亮成绩单，盈利保持稳步增长，但股价一直维持在12-19美元之间，资本可谓不冷不热，美股市值距离公司真正的价值始终具有一定差距。

可以看出，智联招聘的挂牌上市在实际意义上并未给SEEK带来更多好处，更多的是智联招聘在中概股上市浪潮中的一次品牌曝光，拓宽智联招聘品牌在国际市场的知名度。上市之后智联招聘在战略上做出调整，打出针对求职者端的“职业发展平台”战略，经历了监管方面以及短期业绩目标达成方面的磨合，也启动了经营模式转型探索的步伐。但受限于监管及短期业绩目标的达成，其经营模式还维持在向企业端收费的单一模式，转型这一道路上可谓难题多多。

随着中国经济转型的加速，中国市场对高素质人才的需求热度激增，中国成为智联招聘越发重视的主战场，私有化或将为其带来更为自由的发展空间，以及更为充裕的可用资金。此次，由SEEK领衔的买方团加入智联招聘私有化大战，不难看出，SEEK对智联招聘长期看好，增持信心十足。如私有化成功后，智联招聘可不再按照美国证券交易委员会（SEC）的要求来做定期信息披露，成为SEEK旗下私有子公司，更利于致力长期目标。同时大可完全专注于中国市场，坚持自身的核心业务和既定战略，完成转型更优升级。如此，智联招聘不仅保证了SEEK在中国市场上的长期受益，也完成了其在中国市场全面布局的重要一步。