中国经济周刊-经济网讯 （邹锡兰） 临近过年，广东省珠海市前山金鸡西路6号的格力电器总部，成千上万穿着统一的员工涌动着，有条不紊地上下班。春节的氛围逐渐弥漫，对这些格力人而言，年终的喜悦有三样：每人月薪增加一千、人均超过1万元的年终奖、人手一部的格力手机。  

格力厂区图片 

曹祥云、方祥建、曾文也沉浸在这样的喜悦里。他们十几年如一日，在充满幸福与奋斗精神的格力里成长、蜕变，实现自己的理想，成就自己的人生。他们都说，“格力给了我一切。”

   与格力相守十多年：成长、蜕变

“我们现在都是用格力手机了。”在放假前夕，格力电器老员工曹祥云一开口就是这句话，既欣喜，又骄傲。

眼前这位80后，就是那个在央视《状元360》节目的“全国叉车技能赛冠军”，也是珠海市爱岗敬业、苦练技艺的模范人物，曾获“珠海市十佳员工” 。前不久，曹祥云还被选为珠海市人大代表，与董明珠坐在一起开代表会。

时间回到2002年，刚刚高中毕业的曹祥云从湖南来到珠海，身上只带着350块钱，租房花了200块。由于学历较低，他只能每日到劳务市场排队应聘普工，找了半年都没有合适的。

后来，珠海市的名企格力电器来招人，那里薪水高福利好，是人人都向往的地方。曹祥云幸运地排到了前面的位置。“我力气大，在老家是干体力活的。”面试时，他如此介绍自己的优势。对于这个年仅19岁，没有一技之长，没有任何工作经验的男孩，剩下的确实只有力气。更幸运的是，他被格力录取，成为了仓库里的一名搬运工，开启了至今的格力人生。

从搬运工、叉车司机、全国冠军到珠海市人大代表，曹祥云的人生在格力的十五年里，经历了翻天覆地的变化。“我的一切包括工作房车甚至老婆，都是格力给的。这辈子烙下的烙印，就是格力。我和董总说，只要格力电器需要我，我会为格力奋斗终生。”曹祥云有些激动地说。

格力电器员工曹祥云（左）

在曹祥云来格力的前一年，毕业于江西理工大学的大学生方祥建已加入格力。

在来之前，方祥建就听说这家企业非常务实创新、团结奋进，他心里也埋下了在格力大展宏图的雄心。

格力电器非常重视对大学生的基础培养，每个新来的毕业生都要到一线进行轮岗，以了解所有的工作流程。方祥建也从普通检员做起，就在相当于格力“海关”的筛选分厂，格力所有零部件都要经过这个厂进行检验和把关。

这个工作很适合有原则的方祥建。去质检时，有师傅说，这个压缩机很成熟应该没问题。方祥建就坚决的说：“不管成不成熟，公司要我按规矩检测，那我一定要把它做好。”就是在这种一丝不苟、认真负责的态度下，方祥建做检测的一年里，从来没有出现漏检事故，压缩机零故障。这个其貌不扬、只顾着埋头苦干的年轻人也受到公司的重视。

从事质量管理的十六年间，方祥建见证了格力的质量管理标准水平踏进世界一流行业的过程。格力也见证了这个大学生，从质检员、厂长助理、分厂副厂长、再到厂长、同时兼任质量部部长，再到如今的助理总裁，一步步破茧、蜕变，成为格力最年轻的高层干部之一。

实际上，在来格力前，方祥建还被一家日企录取了，待遇也比较好，但他毅然选择了格力。“日系企业是合资企业，而格力是我们的民族企业，就算日企再好，我也愿意在本土企业干，让中国的产品越来越好，这种自豪感是不一样的，而且格力也是相当有名气。当时都说‘好空调格力造’，能加入就是一种荣幸。”显然，方祥建骨子里就有着与格力一样的实业报国精神。

在方祥建、曹祥云之后，曾文也在2004年来到格力。

在接受采访前，捧着刚发下来的格力手机，曾文一直微笑着，迫不及待地想要分享手里的格力手机，满脸的幸福与自豪，像极了多次在公开场合推荐格力手机的董明珠。

曾文是格力证券法律事务部的员工，他也和曹祥云一样在格力遇到了自己的另一半，组建了家庭。在格力的十三年里，曾文也始终把自己当成格力的主人，细心地为这个公司付出着想，他一直要求自己不断进取，思考新的想法，“我认为哪怕在平凡的岗位，只要有一颗肯钻研的心就能做出不平凡的事业。我们老员工更是责无旁贷，应当不断进取。”

靠着这种刻苦钻研的精神，在面对成千上万份类型不一的合同时，他都想方设法去读熟读透，了解与合同相应的业务知识，从而对全公司各部门业务、流程、模板都非常熟悉，成了一个“事事通”。

与格力共同进步：人人都可创新

曹祥云、方祥建、曾文三人在格力的十多年，正是格力发生巨变的时期。这段时期，格力电器发展成为全球最大的专业化空调企业，并完成了一个国际化家电企业的成长蜕变，如今已经囊括成千上万个专利、十五项国际领先技术。

格力电器员工方祥建

“企业成败不取决于专业化还是多元化，而在于强大的核心技术体系，在于创新精神与工匠精神的结合。”格力电器董事长董明珠曾说。

“人人创新、专心致志、挑战自我”的企业精神在格力电器的成就里发挥了巨大的作用。在人才的培养和激励方面，格力电器也实施全员培养，全员激励，让年轻人不断的成长，将创新的意识、不断提高质量的意识融入全体员工的心中，形成了自我超越的创新文化。

让在一线工作的曹祥云成为“叉车明星”的正是创新精神。从搬运工转岗为叉车工后，曹祥云很刻苦练习叉车操作。有一次，搬运5匹空调，他发现叉车操作不精准很容易造成空调的损坏，于是就想到用叉车开啤酒瓶的方式练习叉车技术。在一遍又一遍的努力后，曹祥云成功地一次性将整箱啤酒瓶打开。这种精准操作的技术，让他能用一辆叉车就把六台重达几吨的中央空调准确搬运到集装箱内，保障了产品的完整性，无形中为公司挽回了大量损失。

曹祥云还联合自动化办公室一起实施“成品搬运自动化”项目，在叉车装一个夹子，减轻了搬运工劳动强度，使库房空间增加了20%，而且每年可以省3万块夹板，算下来一年可以为格力省300万成本。

在任人唯贤的格力电器里，方祥建也屡次被重用，并一路突破创新。

2004年7月6号，方祥建第一次见到董明珠。当时，董明珠有意将筛选分厂交到一个年轻人手里，她决定给方祥建这个机会，让他先做厂长助理。方祥建还记得当时的场景，董明珠跟他强调了几点，第一是要珍惜机会，第二强调廉政建设，第三强调制度建设，把每个制度执行好，定了规则都要遵守。她还直言：“给年轻人机会有好处也有坏处，好处是年轻人踏实肯干积极有想法，坏事就是年轻得志容易腐败，禁不住诱惑。这对年轻人是一个考验。”对于当时26岁的方祥建来说，这是公司和董明珠对自己的认可，他决定把这个机会牢牢抓住。

此后，通往质量事业的一生的道路便在方祥建面前铺开了。当了厂长助理三年，方祥建转正，成为筛选分厂副厂长、再到厂长、同时兼任质量部部长，一干就是十余年。

2014年到2016年是方祥建个人取得突破的时期，也是格力质量管理迈向成熟的阶段。他卸任了厂长，成为质量控制部的部长，负责公司整个质量体系，撸起袖子大展拳脚。

在此期间，方祥建与团队根据董明珠的质量管理思路，组织、创建出T9管理体系、D-CTFP质量创新驱动环（以下简称D环）、PQAM完美质量保证模式（以下简称PQAM模式），其中T9管理体系获得2014年中国质量协会质量技术奖一等奖，D环获得国家质检总局与中国标准化研究院的肯定，PQAM模式获得首届全国质量创新大赛一等奖，同时董明珠也获得了2016年品牌创新领军人物称号。

如今，方祥建以技术报国、实业报国的梦想在格力得到实现，他还要“成为世界质量管理专家，一辈子在格力做到退休，把格力产品质量做到世界最好。”

格力的“全员创新”精神，也渗透到证券法律事务部。在格力的十三年，曾文每年经手的合同就超过上万份。证券法律事务部因为人手有限、而合同太多，如何在不增加人手的情况下更好的管理呢？曾文想到信息化办公的手段。

格力电器员工曾文

在曾文的主导下，2015年格力开发了合同履行监督系统，在合同履行完毕之前，系统将不断提醒，防范发生公司的违约行为。2016年又开发了合同付款单据审批系统，珠海总部实现了无纸化办公，提高工作效率。今年他决定要把这个系统推向各个子分公司，将信息化的创新经验推广开来。

对董明珠说的心里话：注意身体，格力离不开您

董明珠对年轻员工的爱护，可谓是人尽皆知。她曾说，“钱不是最重要的，而是要给他们提供最好的事业平台，只要有想法有能力，就可以被迅速提拔独当一面。格力永远是能者上庸者下，绝不论资排辈。”

在格力，每一个员工也都尊敬着带领格力走向辉煌的董明珠。他们关心公司的前景，也关心这位可爱可敬的“董姐”。他们也有很多的心里话要对她说。

“董总，感谢你。我们今年一定在自己岗位上踏踏实实的把自己的工作做好，同时大胆创新再为公司省成本。希望今年再给我们加1000块钱。大家在自己岗位上努力，为公司把钱省下来。希望能够把省下来的钱分给员工，共享格力生产成果。”说这话时，曹祥云的脸上绽放着朴实的笑容。

而在与格力相守的十多年里，方祥建将自己的成功归结于董明珠的赏识和格力的培养。他曾经因为董明珠一条短信——“方祥建啊，你既要坚持原则，也要学会沟通与交流”，花了五年时间读取工程硕士以及进行系统的口才训练，从而遇见人生新的拐点。“就是遇见了这么一个好的平台、好的领导、好的文化，给了自己实业报国的好机会。”交谈中，方祥建也多次强调对董事长董明珠的信任，他更是相信格力只有在董明珠的带领下，才能不断走向辉煌。

即使工作强度是一般人的两倍甚至更多，但董明珠都会在每周花半天时间跟方祥建讨论质量问题，而且三年来几乎从不间断，这让他十分感动。所以方祥建最希望的是董明珠能够注意休息和锻炼，“有时候凌晨三四点收到过您的信息，这样的作息连我都会觉得挺吃力的。因为格力离不开您，必要的休息要保证好。一些工作安排给我们下面做，我们一定会认认真真把它做好。格力现在是转型的关键时期，希望您身体一直是棒棒的，带着我们不断突破，迈向一个又一个胜利。”

曾文也希望作为企业领头人的董明珠应该好好照顾自己，“请董事长多保重身体，多注意休息！身体是革命的本钱，身体好一切才会好。尤其现在公司处于转型期，需要董事长带领我们继续前进。董事长好，格力好，我们的生活才会更加美好！”

格力厂区图片

在拥有8万多名员工的格力电器，像曹祥云、方祥建、曾文这样的“格力人”还有很多，他们早已与格力融为一体。从斥巨资建员工公寓、为员工每月涨薪一千到发格力手机等等，格力电器也时刻为员工着想。正如董明珠所言，“员工就是格力的一切，他们与格力互相成就。”