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华为的启迪:竞业限制不能停留在内部章程

文章导读: 对于已经离职的员工,当他们自主创业或者前往竞争性企业就职时,应该受到什么样的竞业限制,需要由立法部门站在法律的公正立场上进行规范。

公司观察

对于已经离职的员工,当他们自主创业或者前往竞争性企业就职时,应该受到什么样的竞业限制,需要由立法部门站在法律的公正立场上进行规范。

昨天(1月18日)市场上传出消息,有6名华为公司的前员工因涉嫌将公司内部资料泄露给竞争对手,在一个月前进入了深圳看守所,并于日前被批捕。华为为此在公司发出内部通报表示,目前案件正在深圳警方侦办中,一切以警方披露的信息为准。

针对这一传言,乐视和酷派分别回应,表示被抓的几人并没有泄密,但有专利纠纷,正在走法律程序。另有媒体报道称,华为通报未涉及乐视和酷派,也不涉及华为的中高层,只涉及工程师和设计师。但是,酷派CEO刘江峰却说,这次事件跟酷派不能说完全没有关系,因为在这次被抓的人当中有些人后来加入了酷派。

华为是一家高科技企业,最近几年华为发展很快,其多项专利产品不仅在国内市场独占鳌头,在国际市场上也占有一席之地,已成为行业内一家重要的跨国企业。华为能够取得这样的业绩,与其多年来坚持自主创新的战略密不可分,而自主创新需要大量的前期投入,因此华为对专利技术一向有严格的保密措施,对企业内部人员有严格的保密要求,在以前也曾经处理过一些违规员工。此次报案也可理解为是华为保护公司核心技术机密的一种行动。

就目前来说,由于牵涉各方披露的信息有限,且各方说法不一,因此外界还很难做出是非评判。

但是,华为出现的这一事件告诉我们,对于一个以自主创新技术立足的高科技企业来说,核心技术的掌握或比生命还重要。在激烈的市场竞争中,企业需要以自主创新技术来打开市场,占领市场,但在这同时,对于自主创新技术的保护应该占有同样的高度。华为的业务已经拓展到了国际市场,而在国际市场上,各种“经济间谍”的身影也很活跃,一个企业如果窃取了竞争对手的核心技术,就可以顺利走上发展捷径,而对被侵权企业来说,却意味着市场的丧失。在这方面,很多跨国企业都有过沉痛教训。

现在被警方逮捕的几位华为前员工,其犯案事实究竟如何,目前尚不清楚,相信法律也不会以华为单方面的说辞为准。但对于华为这种走司法途径来解决商业机密纠纷的做法,笔者以为应抱以肯定态度。

在全球化的时代,国与国之间的争斗表现为市场的竞争,而市场的竞争最终又总是以企业之间的竞争来展开。为了掌握市场的制高点,越来越多的企业对核心技术的保护高度重视,防范“经济间谍”对企业的渗透,各国也都从立法上开始为企业的核心技术建立起法律保护机制。

相比之下,我国在这方面的立法规范还只是粗线条的,企业更多的是以订立内部章程的形式来约束内部人员,而且针对的只是国内市场上的竞争,尚未提升到如何适应国际市场竞争的层面。更重要的是,对于企业单方面规定的这种约束是否侵犯到员工的正当权益,很容易产生争议,特别是对已经离职的员工,当他们自主创业或者前往竞争性企业就职时,应该受到什么样的竞业限制,都需要由立法部门站在法律的公正立场上进行规范。

华为这一事件的出现提醒立法部门,在我国大力倡导企业自主创新的环境中,对自主创新技术的保护不能停留在企业内部章程的水平,无论是从保护企业的角度来看还是从保护员工正当权益的角度来看,都需要国家订立专门的法规来加以规范,让企业和员工都能有法可依。

□周俊生(财经评论人)

(网络编辑:贾璇)
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