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沪同济大学公布区块链项目成果 “阅联中国”“信用校园”成亮点

中国经济周刊-经济网讯(记者 宋杰)1月16日,由丰钛沙龙承办的同济大学区块链项目成果发布会在同济大学成功举行。同济大学金融科技与大数据实验室联合雷盈科技(上海)有限公司、《书香天地》杂志社、上海沙钱信息技术有限公司等多家业内企业推出了基于区块链和大数据评估技术的人力资源链项目“信用校园”,以及基于区块链应用的全民阅读网上平台“阅联中国”。

区块链文化项目——“阅联中国”

会上,吉林省全民阅读协会副会长、《天下书香》杂志社社长赵云良介绍了此次的区块链文化项目——“阅联中国”。全民阅读是政府主张和推动的一项国家战略层面的文化事业,“阅联中国”针对全民阅读工程创建的网络平台,定位于为全民阅读活动提供功能性服务,满足参与全民阅读活动各种机构、组织和个人的开放性需求。

全民阅读自2006年开展以来,中宣部、中央文明办、新闻出版总署、文化部、国家广电总局、教育部等部门一直致力于推动该活动发展。但是,当前全民阅读事业所面临一些困境,就是诸如“阅读宣传周”、“全民阅读月”等活动参与度不够、影响人数有限,且阅读效果也无从知晓,整个全民阅读事业无法走进千家万户,无法变成每一个中国人的生活方式。

而雷盈科技针对以上的痛点,使用区块链技术提供了解决方法。引入区块链技术架构做“阅联中国”项目,即全民阅读与区块链的结合,基于两点考虑:第一,让区块链技术植入全民阅读体系,以带来更多的开放性、更多的内容兼容和更多人的参与度;第二,希望一个公益性系统中拥有更多的信誉和多元性。

借助于区块链技术架构和理念,全民阅读在“阅联中国”将实现“让大家参与”的宗旨和愿景,使得全民阅读不再仅仅是政府意愿和政府规划,而是真正成为“大家的事”。该项目采用区块链技术作为基本技术架构,为项目系统提供强大自信誉、多功能、开放性支持,这也是区块链技术首次应用于文化产业领域。

“阅联中国”是文化产业领域的创新模式,其自信誉和数据可靠性为多元性商业模式提供支持,并逐渐推动文化在公益和商业架构中的回归,它打破了用户的界限,并以其多元化和多中心化实现了传承和创新的融合。

同时,阅联中国项目当中的区块链技术的使用,为区块链技术在更广泛的领域使用,提供了更多的可能性和实践意义,有些基于技术的设想将在阅联中国逐渐成为现实,如更严谨和自信誉的通用积分、教育区块链等。

阅联中国的区块链技术

雷盈科技为“阅联中国”提供了区块链架构及技术输出。雷盈金融科技创始人沈陶磊在会上介绍了该项目中遇到的技术难点及其解决方案与技术创新,如POR共识机制、智能合约、链外存储及离线阅读技术。

面对拥有世界上最多互联网用户的国家,阅读量已经不能够以G来计量,数据量相当庞大。POW等共识机制远远无法应对13亿人口的阅读。雷盈针对此种情况,发明出了POR机制,即阅读量证明机制,在该机制中雷盈不仅成功的解决了阅读量生成机制问题,还考虑到如何避免作弊的问题。以阅读量为基准设定的全系统积分(POR)和积分促进系统,是区块链技术应用在基础架构上的第一个创新。旨在鼓励阅读、促进交流的系统积分,采用POR机制下,不再是系统主体分发奖励的中心化、半透明行为,它内生于系统本身,全透明、合约化,价值内生、去信任、公平且自由。这就为系统基础架构上打造了一个不依赖于任何主体的内生激励机制和实效工具,它这是智能合约RUFC的基础之一。

在系统中,由多种多样的智能合约机制来完成系统的运行及信息的记录。底层架构的RUFC智能合约是嵌入在区块之间的代码,定义了特殊的交易规则,通过调用智能合约去满足特定规则的交易需求,突出了区块链的自治性。本质上是在个人,机构和财产间形成关系的一种公认工具,是一套形成关系和达成共识的协定。以智能合约的方式规范人与人,人与机构间的交易,使得违约的成本变得非常昂贵。智能合约功能达成对RUFC系统开放性的保障,也是系统自信誉基础来源之一。

“阅联中国”项目当中不仅仅是只有文本数据,还有大量其他形式的数据。针对大量的音视频数据无法完整记录在区块链上这一技术难题,雷盈科技采用了创新的链外存储技术,通过区块链分布式的方法实现了大量数据的成功存储。

由于当前人们阅读方式升级,移动端的阅读频率较高,更多的人倾向于随时随地进行离线阅读。当离线阅读的时候数据无法实施提交到区块链上,雷盈首创了延时提交技术,在保证公平性的前提下,又可以使阅读量曲线相对平滑。

区块链教育项目——“信用校园”

区块链并不仅仅在文化领域实现了创新,同时在教育领域也取得了一定成果。同济大学金融科技与大数据实验室基于区块链和大数据评估技术推出了人力资源链项目“信用校园”。

信用校园解决的痛点有四大方面:

用人单位方面面临着求职者简历作假问题、求职者调查成本高、时间周期长、无法精确、批量筛选满足技能需求的人才;拥有数据的社会机构面临着没有完善各个人信息授权方法,数据无法对社会开放;职业培训机构与学校则面临着毕业生就业出口问题,缺乏有效正向激励机制;金融机构尽管也想在校园当中推广自己项目,但基于大数据的征信,缺乏金融体系外的有效数据支撑。

针对以上的难点痛点,同济大学金融科技与大数据实验室利于区块链及大数据评估技术打造出了人力资源链。以区块链技术为底层技术,连接用人单位与教育机构,构建真正的人力资源价值网络;结合基于区块链的加密技术和生物指纹技术,建立完善的个人授权机制,真正解决我国个人信息滥用的问题;并通过大数据的信用与价值评估技术,让人力资源的价值真正得到体现。其产品将用人单位、第三方数据机构、培训机构、金融机构及个人通过人才链连接了起来。为人力资源的价值和信用提供最精准的评估,同时助力普惠金融和社会诚信体系建设。

该项目未来也将得到实验室鼎力的学术与资源支持。据悉,项目中所有涉及到的关键技术及业务流程,全部在同济大学校内完成了POC,而且该团队已经申请了三项发明专利。

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(网络编辑:何颖曦)
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