史玉柱

中国经济周刊-经济网(记者 程子彦)从巨人网络内部人士获悉，4月15日，史玉柱在巨人上海松江总部召开2016年首次员工大会，宣布将在巨人施行狼文化。在讲话中，史玉柱讲述了狼文化对互联网公司生存发展的重要性，剖析了狼文化的四大要素，并自称将担当“头狼”，赶走对公司实质危害更大的“老白兔”，把高薪、股票分给“新狼”。

“兔子别想在我这混3年，拿不到股票，做不出贡献的，给你一股都是浪费，这是我的基本思想。”史玉柱表示。

据中国经济周刊-经济网记者，接下来，巨人网络将开始执行末位淘汰制度，每个季度搞一次，直到团队闻到狼味为止。

“感觉现在闻去，都是兔子味。我希望提高团队中狼的比例，狼的人数没有限制。我的标准是，要狼不要兔子。但在狼还不够多的时候，兔子太多不行。所以要大进大出，把门打开，把有活力的狼引进来，让大量优秀年轻人进来，优胜劣汰，引狼入室。”史玉柱表示。

根据公告，巨人网络日前已经过户给上市公司世纪游轮，就标志着A股上市已完成。这也是史玉柱正式回归巨人网络所祭出的“第三板斧”。2015年下半年，退隐江湖多年的史玉柱选择在巨人回归A股上市时重出江湖，风风火火地推动了一系列改革与调整措施。“第一板斧”挥向公司架构，他宣布撸掉一百多名干部，把公司六层官僚管理层级削为三层，权力下放，把公司从子公司制变成更适应手游市场发展的制作人制；“第二板斧”是金斧子，宣布给全体研发一线人员加薪，平均幅度超过50%，并承诺确保做出精品大作的制作人身家过亿。

选择此时呼吁狼文化，在熟悉史玉柱的人看来并不惊讶。从1989年珠海创业开发汉卡至今，史玉柱已创业27年。期间经历过3次成功、1次失败，巨人回归A股被他看成第四次创业。

据中国经济周刊-经济网记者了解，史玉柱曾跟马云探讨过几次兔子与狼的问题，争论焦点是：究竟兔子对公司危害大，还恶劣的坏人对公司危害大？最终，史玉柱被马云说服了，兔子对公司危害更大。

马云是这样说服史玉柱的：因为坏人有坏人行为表现，周围的人能擦觉，会警惕、提防他。大家有了提防，他造不成太大危害，或者造成的危害是一时、短暂、一次性的，危害不持久。兔子人缘好，讨大家喜欢，但它不出业绩。

史玉柱表示：“如果一个公司大量核心岗位被兔子霸占，形成了兔子窝文化，就失去战斗力，失去市场机会。”