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#第二轮下岗潮来了吗？#

1月11日，《人民日报》刊发了一篇题为《别让“僵尸企业”挡了路》的文章，引人瞩目地再次提到了“下岗”话题，这是一周内党报两次提到“下岗”。据此，有一些论调认为，国企重组、僵尸企业退出市场等因素，将会引发和上世纪90年代一样的下岗潮。这种分析和判断科学吗？真的会出现这种结果吗？

“下岗不下岗，工资就在那里”

@善良的流浪者：上一轮改革牺牲了工人的铁饭碗，成就了公务员的金饭碗。这一次又要牺牲谁成就谁？真的要再来一次下岗潮吗？

@直来直去：其实本质上没有谁成就谁的饭碗，下岗不下岗，工资就在那里。现在就业环境和就业选择那么多，大家也不是都愿意守着那个岗位，守着死工资。

@幽游妙玉2：中国真的产能过剩吗？我看未必。国人消费太少，没有消费就没有需求，没需求就不需要生产，这是很简单的道理。所以没有必要就此来纠结下不下岗。

“打僵尸”也要做好托底

@巴菲特也烦恼：化解产能过剩是2016年结构性改革的五大任务之一，涉及到僵尸企业合理有序地退出市场。实际上，僵尸企业也没有那么多吧？

@吐槽的匹诺曹：虽然说没有上一轮下岗潮那么恐怖，但是的确会有一定数量因为治理僵尸企业而下岗吧？这些人怎么办？能不能再就业？

@地命海心的人：“打僵尸”的确得做好托底工作，比如安置资金怎么下拨？下拨了能不能到位？下岗职工有没有职业技能培训？

专家：下岗潮是误读

人社部劳动科学研究所所长郑东亮：前段时期，联想、微软、富士康、三星等知名企业确实出现不同规模裁员的情况，加上经济下行这一大背景，舆论对于所谓“下岗潮”讨论增多。实际上，从人社部2015年1—9月对全国3万多家企业监测的情况看，在经济下行和结构调整中确有一些企业出现岗位流失和减员现象，但总体来看，涉及范围不大，人员分流平稳，未发现普遍性的裁员潮。

中国人民大学教授聂辉华：2016年可能会有不少工人因为国企重组下岗，但不太可能有大规模的下岗潮，至少不会出现1998年那样的大量国企工人下岗失业浪潮。首先，国企总体规模仍然会保持稳定。其次，从全球制造业格局来看，中国企业的劳动力成本虽然上升较快，但是总体上仍然有一定的优势。再次，从人口结构来看，由于中国老龄化比例在上升，从国企分流的青壮年劳动力再就业的概率较高。