高振中为自己的选择负责

韧

“人们可能觉得富二代得到一些东西很容易，但我得到的太难了。”高振中有一头看上去黑亮的头发，但这却是假象，每三个月染一次的结果。妻子李婧说，二十三岁那年，从他进入高登铝业，扛起家族的重担起，便开始生出白发。

邹锡兰 赵复多 闫蕊 | 肇庆报道

高振中不善言辞，低沉的语调背后，是藏在心底的坚韧。

他曾认为自己是个不自信的人。初到加拿大求学时，靠自己赚钱的决定让他备受煎熬， 但凭着这份坚韧，他挺过打工的艰辛，迈出走向独立的坚实一步。

他也曾身陷困境，不堪重负。当企业改革阻力重重时，连父亲也对他的“新政”不满。但他没有逃避，最终选择默默承受，扛住一切，靠的还是这份韧劲。

“要为自己的选择负责。除了自己，没人为你的困境买单。”

一路走来，他一直信奉这样的人生信条，并身体力行。

空降挫败：国外所学失灵

2008年8月，高振中从加拿大渥太华大学市场管理专业毕业。摆在他面前的选择有很多，但最终，他还是决定回到广东高登铝业有限公司（下称“高登”）——这个由他父亲高力登一手创办、投资6个亿、拥有近2000员工的企业。尽管，当时他还不知道这些数字意味着什么。

当跨进高登大门的那一刻，高振中发现自己完全想错了。

回国的第二天，高振中就被父亲叫到了工厂。在那之前，他想当然地以为，公司既然早已走上正轨，“管理应该很轻松，具体的事交给下面的人去做便可以了”。然而现实给了他一记闷棍。工作第一天，高振中因为时差一夜没睡好。他没料到的是，从那一天开始，睡个安稳觉就成了一种奢侈。

没有职称的高振中从最基层做起，每天拿着笔记本这里记记、那里写写，什么都看，什么都学。就这样学了半年，才开始担任一个连车间主任都算不上的小职务。

当时，由于用工成本上升，拥有2000名员工的高登正在经历一场管理改革。时任总经理向高力登建议，聘请专业的管理咨询公司协助职业经理人完善管理，而且，正好利用这个机会，让刚回国的儿子协助管理咨询公司进行企业改革，并跟着更进一步熟悉公司业务。为此，担任了高登历史上从未有过的一个职位——稽核总监。

不过，对于改革，高登的中高层干部对此不买账。他们中的很多公司元老认为：“措施只限于提出，迟迟落实不到位，不能执行。”

“管理咨询公司觉得还是人的问题，就要开始动人，有些在厂里做了很久的高管被调换，甚至还有一些被辞退了。”高振中向《中国经济周刊》回忆。

而“董事长公子”高振中空降高登担任“总监”，也令元老们非议不断。表面上很欢迎，但背地里却没人真拿他当回事。“我来高登的时候，这娃娃还没学会走路呢，现在却要来教我们走路了！”

这让协助管理咨询公司推行改革的高振中“压力山大”。

和大多数富二代搞房地产、做服务业不同，高振中面对的是上千工人的管理工作，他们中的很多人，教育程度不高。“国外学的那些管理知识完全失灵了。员工和公司只剩下金钱关系，他们总关心谁家又涨工资了，但是即使增加工资，他们的效率也不会提高，完成任务也总会打折扣。”

2009年是高登改革的转折点。当时，技术骨干被辞退给高登带来了动荡，产量开始下滑，工厂里人心惶惶。年底，被聘请来的管理咨询公司被迫退出高登，职业经理人也引咎辞职。公司不得不请回被辞退的老管理层，当年和高力登一起打江山的“老战友”回归，最终稳住了局面。

改革失利给高振中很大触动，高振中意识到，生产和销售都是小问题，人心才是大问题。“以前工人听说高登招工，队伍能从工厂门口排到外边公路上。有时候还得托人找关系才能进厂当工人。而现在，招人成了大问题。不只是高登，整个珠三角的劳动密集型企业都在面临‘人荒’。”如何在这样的市场环境下招到人才、用好人才，成了摆在高登面前的难题。

用温暖改变公司

咨询公司被解聘后，高振中开始参与公司管理。怎么解“人心”问题成为他面临的第一个困难。妻子李婧启发他：“咱们把高登的企业文化做起来，让管理层跟工人做朋友，让员工感受到家的温暖。”

高振中和李婧精心给员工设计了一场集体生日会，结果没有达到心中预想，一些员工有些不认同，还有员工在背后议论纷纷。

李婧又有了新主意，组织员工们学习《弟子规》，想借此来改善员工之间的人际关系，没想到也遭到一些人的反对。

父亲也认为搞企业文化是有些虚。曾经有一段时间，高力登每次打电话询问厂子的状况，都被告知总经理和副总经理“正在开会”。老爷子终于忍不住，把儿子说了一顿：“能不能少开些会，多走走现场呢？”

让高振中庆幸并感激的是，父亲虽然有意见，但还是给了他时间，最终也没有插手干预。“放任我去做，爸爸一向是这样，做的不好他会骂我，骂得很凶，但还是让我放手去干。他就一直在远处观察。”

在严父的眼皮底下，他们的坚持终于换来了结果。企业文化开始发挥作用，通过不断学习，员工的素质得到了提升。管理层和员工在一次次交流活动中，也增进了对彼此的理解。以前生产和销售部门关系不太和谐，李婧就带领年轻的销售人员，亲手为年长的生产部门管理层做饭，元老们一开始不好意思，渐渐地，他们理解认可了这帮年轻人。

再去工厂时，高力登感到非常惊讶。生产线井然有序，员工恭敬有礼，有些工人甚至能主动结合工厂的情况提出建议，这是从没有过的事。这位从不参与企业文化活动的董事长终于出现在了庆祝晚会上。在观看员工表演的节目时，他抑制不住激动，站起来用力鼓掌。

这是高振中从父亲那里得到的为数不多的鼓励。他的努力得到了肯定，2012年他被任命为总经理，正式从父亲手中接过了高登的帅位。

没人为你的困境买单

“高登走到今天，每一步都太难了。”这一点，李婧深有感触。

“7月份我们结婚，当时也没度蜜月。一直到过年的时候，整个公司都放假了，才利用那八天去补个蜜月。”

自从加入高登那天起，李婧就开始了候鸟一样的迁徙。她负责公司的销售，常常出差，就连怀孕时也不例外。得知在外省有一单“大生意”，她二话不说就飞过去参加投标。

“当时怀孕五个多月吧，还能走得动，人家不愿意理我们，我就一次次去拜访。”招标的开发商在六楼办公，没有电梯，李婧就挺着肚子爬楼梯，没想到一爬就是六次。

最终，开发商被她的诚意打动了。“李总大着肚子，爬我这六层楼多少次了。就冲这个，我愿意给你们一个机会。”高登不仅拿下了这单生意，对方还把其他项目的铝材供应也交给了他们。

凭着这股拼劲，高登的订单越接越多，每年高登的接单增长15％-30％。然而，正当高登渐入佳境的时候，一场天灾却不期而至。

罕见的龙卷风加冰雹袭击了南江工业园。工厂有近一半的车间顶棚被砸烂，400多吨的货物变成了废料，甚至还有员工被掉落的瓦片砸伤。“电力供应也跟不上了，工人们都是住在厂区里，现在连吃饭、睡觉都成了问题，到处都人心惶惶。”

订单的压力扑面而来，客户听说高登遭了天灾，都找来催货，他们对李婧的解释毫不买账：“你们工厂倒闭了都跟我没关系，我只要货！”整天面带笑容的李婧哭了。“那有什么办法呢？自己在办公室哭完，补补妆，还得继续见客户。心里再苦也得挤出笑脸。”

一天之间，高登损失近千万。

为了挽回损失，高振中想尽办法找保险公司理赔。对方要求，必须在24小时内核实所有受灾货物，一件一件的过磅，否则后果自负。当时全厂一片混乱，这简直是不可能完成的任务。高振中没时间多想，他亲自上阵召集人马，守在现场指挥工人，一天一夜没合眼，硬是赶在限定时间内完成了。

第二天，他依然强打精神，笑着组织员工例会。“没有人为你的困境买单”高振中相信，跌到了，咬着牙也要自己爬起来。通过几个月的努力，高登的销售额最终不但没有下降，反而上升了15%。

采蘑菇的“富二代”

高振中说，他曾经是个不自信的人。然而，在加拿大的四年改变了这一切。

刚到加拿大念书的时候，高振中是同学眼中的“怪胎”。

聚会、逛街、唱歌、喝酒，他都极少参加。同学都以为他不合群：“高，你为什么不愿意跟我们一起玩？”他只能无奈地笑。

没钱。这个原因他说不出口。“顶着”富二代“的帽子，说出来也没人信。”

“人们可能觉得富二代得到一些东西很容易，但我得到的太难了。”从小家里就对他管理的很严，尤其是经济方面。当时，妈妈在渥太华照顾他和妹妹们的生活，每个月只发给他20加币的零用钱，相当于120块人民币。“20加币能买什么？”高振中很委屈。

他向家里抗议。妈妈一句话就把他堵了回去：“想多要钱？那你该自己去赚。”

高振中一咬牙，决定去打工。当时语言还不过关，就只能去农场帮人采蘑菇。

这是他的第一份工作，纯粹的体力活，必须一整天重复这样的动作：弯腰、摘蘑菇、扔到到篮子里。

凌晨4点，星星还挂在天上，他揣着家里的盒饭去赶班车，一边走一边止不住地打哈欠。接下来的13个小时他得一刻不停地干活，休息时间只够吃顿午餐。

开始时他摘得慢，工钱也只有别人的一半。“在加拿大，一般打工的最低时薪是10加币，我赚的却远远少于这个数。不过就算这样，当时也很满足了。”

记忆最深的一次是午饭被偷，高振中饿着肚子摘了一天蘑菇。“那天身上钱也不够，没办法，就只能默默地看着别人吃饭。”

终于熬到收工，当拖着疲惫的身子走下班车，只见眼前白茫茫一片——渥太华正在遭遇一场多年不遇的大雪。积雪齐腰，气温零下40度，从小在广东长大的高振中好像被活活丢进了冰柜里。

从车站到家，这段平时只要15分钟的路程，那晚他足足走了四十分钟。等他终于望见家里的温暖的灯火，却连哭都做不到：“是真的哭不出来，睫毛和眼睛四周像被线缝住一样。就连鼻毛都被冻住了。”

妈妈急忙放了一缸热水。他泡了半个小时，身体才渐渐有了反应。高振中哭了，他向妈妈和妹妹诉苦。但妈妈沉默了半天，最后只说了一句话：“去打工是你自己选的。你应该为自己的选择负责。”

高振中没有放弃。之后的四年，他从未停止过打工。随着英语的提高，他先后在超市、汉堡店、西餐厅尝试过各式各样的工作。多年以后，每次遇到困境，高振中总会想起那个大雪的夜晚，寒冷漫长的回家路。

高振中眼中的父辈：

用时间读懂父亲

在高振中眼中，从小到大，父亲高力登一直是个严肃的人，虽然没有挨过打骂，但心底却一直有隐隐的敬畏，父亲好像一本难懂的书。

刚接手公司业务时，高振中满怀信心要做一番大事，有过很多想法和规划，但真要实施起来，“干什么都缺钱”。他想求得父亲的支持，但身为董事长的高力登却迟迟不表态，只是默默的关注着儿子的一举一动, 这种观望的态度，一度让他心灰意冷。

高振中不能理解的，还有父亲对待他的方式。曾有老员工对他不满，越级向董事长“告黑状”，父亲没有细查原委，就劈头盖脸的训儿子一通。矛盾严重时，父子俩有一年没给过对方笑脸，他无比煎熬，甚至“不想回公司”，“一想到那些事情脑袋都要炸了。”

妻子李婧同样倍感压力。外来媳妇本地郎，如何处理跟公婆的关系，永远是难解的题。要进入家族企业，做自己从未接触过的销售工作，更是难上加难。

高振中一直藏着一个秘密，李婧刚进入高登时，父亲曾跟他说“等你们结婚以后，就别让你老婆在公司了，还是回家来吧”。但看到妻子在工作上的劲头，他始终不忍心说出口，

默默藏在心底。

但让他们感激的是，父亲即使对企业的管理很有意见，也最终没有干涉阻止。亲历了公司的风风雨雨，高振中慢慢明白——无声的关注其实就是最大的信任。

夫妻俩用出色的工作交出了最好的答卷，公司业绩的步步攀升，终于获得了父亲的肯定并提拔为公司副总经理参与企业战略制定。高振中心头的秘密也随之烟消云散，现在，每次李婧的父母来做客，高力登总是对儿媳赞不绝口，感谢她为家庭和公司的付出。

“放心就会放权”，高振中和李婧终于领悟到，父亲的爱，就是放手让他们去成长。