中国经济周刊-经济网讯（记者 郭霁瑶）近日，广东省佛山市三水区南山镇发布《南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》。

公示显示，根据《南山镇躺平休闲人员和末位鞭策人员处理规程》，通过谈话调研、民主评议、作风效能领导小组审定等工作环节，经南山镇党委研究同意，8名同志列入南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单。

名单一经发布，舆论立刻在网络发酵。有观点认为，这是一次“曝家丑”式的刀刃向内的改革；也有评论认为，“躺平休闲人员”缺乏具体标准定义，处罚依据底气不足。

南山镇党委委员黄恒建向媒体介绍，南山镇先后制定出台了三份文件，设置了评定躺平休闲人员的7个类别，具体包含工作纪律、态度、能力、效率等内容。在此基础上，开展了调研谈话和针对性调研谈话共两轮。

后续，南山镇将对躺平休闲人员给予6个月的整改期，这意味着有再评定和退出机制。期间，部门将合理分配工作，帮助躺平休闲人员更好调整节奏、适应工作。整改合格后，南山镇将发文公示相关人员退出躺平休闲名册。

此举虽在南山镇属首次，但在全国范围内，很多地方都出台过类似干部纠偏的惩戒措施。

2016年1月，江苏省泰州市率先探索设立“蜗牛奖”，专治官员不作为。时任泰州市委书记蓝绍敏在市委全会上说明了设立“蜗牛奖”的初衷：倒逼各项工作高质量高效率、快推进快到位。

此后，浙江省嵊州市、广东省湛江市遂溪县、浙江丽水缙云县等地也纷纷效仿设立“蜗牛奖”，对懒政惰政进行公开警示。

2022年4月，浙江三门县开展全县纠“躺平”治“佛系”专题作风建设活动，81家单位、5000多名在编机关干部全覆盖，专项评议寻找身边的“躺平者”、“佛系”单位。19名后进干部、7家后进单位被评为2022年度“躺平式”干部、“佛系”单位，在全县集中通报。

2022年7月，江苏省盐城市滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动，首批7名“躺平者”接受了集中诫勉谈话。

2023年6月，云南开展“躺平式”干部专项整治的实施方案，向不愿担当、不敢担当、不善担当的“躺平式”干部“亮剑”。据统计，截至2023年8月，云南已识别1410名“躺平式”干部。

干部理应干字当头，公字为本。自2023年以来，中纪委也多次刊文，对“躺平者”严厉发声。

2023年1月22日凌晨2时30分，中纪委网站刊文《快评|不能让“躺平式干部”再坑人了》，文中指出惩治“躺平式干部”，需要纪检监察机关动真碰硬，严肃执纪问责，亮红牌、发警示，释放“是干部就不能这么混日子”的强烈信号。

2023年3月，中纪委网站刊文《纪检监察机关坚持问题导向综合施治 激励干部担当作为》。文中举出多地纪检监察机关立足职能职责，对“躺平式”干部动真碰硬的案例。

2023年8月，中国纪检监察报发文，文中再次表示，让“躺平式”干部站起来，要加大监督执纪问责力度，敢于动真碰硬，对典型作风问题深入开展专项整治，倒逼党员干部转作风、提能力，让混日子的干部没市场。